課程資訊

課程名稱	人力資源管理
部別學制系科	日間部，五專，資訊管理科
學分時數	必修，學分 3.0，時數 3.0
分類	分類代號 C，分類名稱：校訂必修

110/2 學期，於「資四A」教學之基本資訊

代號與教師	開課代號：DIM1107A806，任課教師：陳信如
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評分準則	平時成績 40%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考)
系統備註	「授課進度」... 等，教師已確認

110/2 學期，於「資四A」教學之預定進度

週次 起訖日	校務摘要	課程進度
一 1110220 1110226	21日開學、註冊繳費截止	宣導尊重智慧財產權，不使用影印本教科書，自編教計分標準，上課守則，人力資源的定義。材應引用合法授權來源。
二 1110227 1110305	28日和平紀念日	人力資源管理之功能，個案討論。
三 1110306 1110312		人力資源管理之內外在環境。
四 1110313 1110319	15日期初教務會議	事業策略與人力資源管理。個案討論。
五 1110320 1110326		企業發展與人力資源規劃，第一次小考考前複習。
六 1110327 1110402		工作分析與人力招募活動，第一次小考。
七 1110403 1110409	4日兒童節、5日清明節	人力甄選與測試面談作業，第一次小考考後檢討。
八 1110410 1110416	11-15日期中教學評量填報	企業員工訓練與才能發展，期中考考前複習。
九 1110417 1110423	18-22日期中考週	期中考
十 1110424 1110430	29日期中考成績繳交截止	期中考考後檢討。企業員工訓練與才能發展，員工績效評估與績效管理，
十一 1110501 1110507		員工績效評估與績效管理，員工職涯發展與職涯管理。
十二 1110508 1110514		員工職涯發展與職涯管理，有效薪資設計與薪資管理。個案討論。
十三 1110515 1110521		有效薪資設計與薪資管理，激勵制度設計與實務運作。
十四 1110522 1110528		激勵制度設計與實務運作，員工福利計畫與服務措施。第二次小考考前複習。
十五 1110529 1110604	3日端午節	員工福利計畫與服務措施，第二次小考。
十六 1110605 1110611		企業倫理與職業倫理議題，企業勞資關係與爭議處理，第二次小考考後檢討。
十七 1110612 1110618	13-17日期末教學評量填報	人力資源管理未來發展，期未考考前複習。
十八 1110619 1110625	20-24日期末考週	期末考