課程資訊

課程名稱	勞資關係法律與案例
部別學制系科	在職專班，二技，機電工程系
學分時數	選修，學分 3.0，時數 3.0
分類	分類代號 L，分類名稱：專業選修

106/1 學期，於「夜機電專四丙」教學之基本資訊

代號與教師	開課代號：SMT3105C304，任課教師：王同生
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評分準則	平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考)
系統備註	「授課進度」... 等，教師已確認

106/1 學期，於「夜機電專四丙」教學之預定進度

週次 起訖日	校務摘要	課程進度
一 1060910 1060916	11日 開學，上午註冊第三節正式上課	宣導尊重智慧財產權，不使用影印本教科書，自編教材應引用合法授權來源。 第一篇：工作規則的效力不容輕忽 第二篇：試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？
二 1060917 1060923	21日 期初教務會議	第三篇：加班，須經雇主同意嗎？
三 1060924 1060930	28日 教師節	第四篇：特別休假未休，一定得發給工資嗎？
四 1061001 1061007		第五篇：職務調動，勞工可以不同意嗎？
五 1061008 1061014	10日國慶日 第一次月考週	第六篇：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？
六 1061015 1061021		第七篇：競業禁止契約，三思而後簽
七 1061022 1061028	23日期中教學評量開始	第八篇：解開承攬關係的迷思
八 1061029 1061104	3日期中教學評量結束	第九篇：承攬人僱用的勞工發生職業災 害，誰來負責？
九 1061105 1061111	期中考週	第十篇：保障職業災害勞工醫療期間的 權益
十 1061112 1061118	16日 期中教務會議 17日 校慶	第十一篇：職業災害不等於職業傷害？
十一 1061119 1061125		第十二篇：公司合併，勞工留或不留？
十二 1061126 1061202		第十三篇：勞資雙方理性看待歇業
十三 1061203 1061209		第十四篇：符合退休條件的勞工遭到解僱， 可以向老闆請求退休金嗎？
十四 1061210 1061216	第二次月考週	第十五篇：勞資一家親 工資認定與設計
十五 1061217 1061223		第十六篇：勞資和諧從薪資管理開始
十六 1061224 1061230	25日期末教學評量開始	第十七篇：解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？
十七 1061231 1070106	8日期末教學評量結束 1日 元旦	第十八篇：掀開委任經理人的面紗 人力規畫與雇主責任
十八 1070107 1070113	期末考週	第十九篇： 資遣要件分析 職業災害的定義